福利厚生 | 働く環境 | メディフォード株式会社リクルートサイト

働くすべての従業員が安心してキャリアを築けるよう、福利厚生プログラムを提供しています。また、出産や育児に関する制度を備え、一人一人のライフスタイルに合わせて働く環境をサポートします。

社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などが整備されています。また、全社員を対象に年に一度の健康診断を実施しています。

寮や社宅はありませんが、賃貸住宅を借りる方を対象に借家手当（家賃手当）を支給しています。ご自宅から勤務地までの距離や通勤時間などに制限はありません。

給与から一定割合を積み立て、資金を運用する制度です。将来の経済的安定や目標達成に向けた貯蓄を促進します。

柔軟な勤務時間や休暇、仕事と子育て・仕事と介護の両立、経済的な補償、キャリアの継続など誰もが活躍できる会社です。

子育て中の社員を支援する制度で、柔軟に短時間で勤務することが可能です。学校行事等に参加することも可能です。

日々の仕事の疲れをリフレッシュするために取得できる休暇制度です。
取得するためには勤続年数等の条件を満たす必要がありますが、最大連続2週間の有給休暇を取得することができます。

業務の必要性や自己啓発などの目的で、100を超えるコースから選可能な通信教育を受けることができます。修了後は会社が受講料の70%を補助します。

在籍期間に基づいて積み立てられます。退職後の生活や将来の計画に役立つ経済的基盤を提供します。

最短距離の通勤経路に対して、定期券代・ガソリン代補助額を通勤手当として支給します。

扶養家族がいる方を対象に会社の定める基準に従って毎月定額手当を支給します。

年に1度上司と面談を行い、その年の業務実績評価と、次の年の業務目標設定を行っています。この面談の評価は処遇に反映されます。

資格保有者の計画的な配置・育成、法令順守、専門知識・技術力の向上を目的として、会社として必要な資格を定め、その資格の受講料・受験料等を支給しています。